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Pesquisa revela instabilidade e queda salarial para desenvolvedores de jogos na Europa, com IA ganhando papel central
O mercado de trabalho para desenvolvedores de jogos na Europa passou por mudanças significativas em 2024 e 2025. Uma pesquisa recente da InGame Job and Values Value (via GamesIndustry.biz) revela que mais de um quarto dos profissionais da indústria foi afetado por demissões, enquanto muitos ainda buscam novas oportunidades. Os dados também destacam mudanças na segurança do emprego, tendências salariais e a influência crescente da inteligência artificial no setor.
Instabilidade em áreas criativas
De acordo com o estudo, 26,7% dos funcionários da indústria de jogos europeia foram demitidos em 2024/25. Desses, 10,4% permaneciam desempregados no período da pesquisa (março a junho de 2025). Designers, artistas e equipes de garantia de qualidade foram os mais afetados, relatando maior insegurança em seus cargos.
Por outro lado, profissionais de análise, RH e alta gerência desfrutam de maior estabilidade. O levantamento também mostra que os empregados têm menos probabilidade de mudar de emprego por vontade própria: as mudanças voluntárias caíram de 23,2% para 17,5%, enquanto as involuntárias aumentaram.
Quando questionados sobre mudanças em sua situação de emprego no último ano, os entrevistados responderam:
- Não: 55,8%
- Sim, voluntariamente: 17,5%
- Sim, fui demitido e encontrei novo emprego: 16,3%
- Sim, fui demitido e ainda estou desempregado: 10,4%
Entre programadores, 18% levaram um ano ou mais para conseguir um novo emprego, enquanto 13% deixaram o setor por completo. A rotatividade foi ainda maior em marketing (24%) e entre desenvolvedores juniores (39%).
Impacto da inteligência artificial
O uso crescente de ferramentas de IA generativa também está transformando a indústria. Hoje, 63% dos desenvolvedores na UE e 69% fora da UE consideram a IA “útil” em suas atividades diárias. Desde 2023, a proporção de profissionais que não utilizam IA caiu mais de um terço, indicando a rápida adoção dessas tecnologias.
Salários: fator decisivo na escolha de novos empregos
Segundo a pesquisa, 87% dos entrevistados consideram o salário o fator mais importante ao buscar um novo empregador, seguido por arranjos de trabalho (remoto, híbrido, escritório) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambos com 59%. Conforme Tanja Loktionova, fundadora da Values Value:
“O salário se tornou o motivador principal, superando fatores tradicionais como projetos interessantes ou oportunidades de crescimento”.
O estudo também evidencia grandes diferenças salariais entre países e funções. Desenvolvedores, especialmente os especializados em Unity, tiveram seus salários médios praticamente cortados pela metade devido à escassez de vagas e maior concorrência. A satisfação salarial caiu, especialmente entre profissionais de nível básico e intermediário.
Salário médio anual (mediana, nível médio, bruto) por função na Europa:
- Programação/Desenvolvimento: 2023: 35.000 € | 2024: 47.000 € | 2025: 34.000 €
- Gestão de Projetos/Produção: 2023: 31.219 € | 2024: 45.300 € | 2025: 41.000 €
- RH/Recrutamento: 2023: 40.531 € | 2024: 36.960 € | 2025: 26.400 €
- Design de Jogos: 2023: 30.283 € | 2024: 34.500 € | 2025: 34.200 €
- Arte/Design: 2023: 27.012 € | 2024: 25.000 € | 2025: 30.000 €
- QA/Testes: 2023: 16.080 € | 2024: 19.038 € | 2025: 25.900 €
O levantamento mostra que a variação salarial é significativa entre diferentes áreas de atuação, refletindo a instabilidade do mercado.
Desigualdade de gênero persiste
Mulheres continuam sub-representadas em cargos de liderança e funções técnicas de alta remuneração. Além disso, apresentam salários médios mais baixos e geralmente têm expectativas menores em negociações salariais. Loktionova atribui essas diferenças a “desequilíbrios estruturais e variações na confiança durante negociações”.
Conclusão
O cenário europeu para desenvolvedores de jogos em 2024/25 é marcado por incerteza, instabilidade e desafios salariais, especialmente em áreas criativas e para profissionais iniciantes. Ao mesmo tempo, a adoção de IA e a busca por melhores condições de trabalho indicam caminhos de adaptação e transformação no setor, mas a necessidade de políticas mais inclusivas e estratégias de retenção continua evidente.
Fonte: GamesIndustry.biz